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# 如何管理表現不佳的附屬公司（5 條提示）

已發表: 2021-11-30

作為一種為在線業務帶來額外收入的方式，聯盟計劃正變得越來越流行。 但是，您的一些附屬公司可能會在一段時間後變得不活躍，這可能會花費您的時間和金錢。

幸運的是，您可以通過多種方式將閒置的附屬機構轉變為活躍的創收會員。 通過學習如何優化您的聯屬網絡營銷計劃，您將在不帶來銷售額的影響者身上浪費更少的資源。

在這篇文章中，我們將研究為什麼表現不佳的附屬公司會成為貴公司的一個問題。 然後我們將討論您可能會做些什麼來導致問題。 最後，我們將分享五個技巧，以幫助您激發和激活您的附屬機構。 讓我們開始吧！

## 為什麼表現不佳的附屬公司可能會成為您公司的問題

成功的商業關係是一條雙向的街道。 作為聯屬網絡營銷經理，您不想浪費時間和精力去接觸那些永遠不會為您的公司做任何事情的人。

當表現不佳的附屬公司離開時，他們很少回來。 因此，它們最終成為不必要的費用，被列在公司係統中並進行維護。

如果您的計劃中的空間數量有限，那麼表現不佳的人就會佔據更有動力的附屬機構的空間。 因此，您可能會失去潛在的銷售機會。

為什麼附屬公司可能會落後（可能是你！）

如果您希望表現不佳的成員提高他們的水平，那麼首先了解他們為什麼會遇到問題會很有幫助。

將此視為對您的程序進行批判性審查的機會，以了解您可能需要在哪些方面進行一些改進。 以下是附屬公司落後的三個常見原因：

1. 你的佣金太低了。 作為一個商人，你知道這是真的。 有錢能使鬼推磨。 如果您的附屬公司覺得他們的工作沒有得到公平的報酬，他們就會失去動力。
2. 您沒有按時付款或始終如一地付款。 這是一個很大的。 沒有什麼會像支付問題那樣讓會員感到沮喪和失望。
3. 您的支出取決於閾值。 要求您的附屬公司在他們有資格獲得付款之前達到不合理的高收入門檻可能會導致士氣低落。
4. 你的附屬公司不明白他們應該賣什麼。 按理說。 如果會員對您的產品/服務的好處了解有限，他們將很難推廣它們。

## 如何管理表現不佳的附屬公司（5 條提示）

在放棄表現不佳的附屬公司之前，讓我們來看看如何有可能扭轉局面。

1. 給他們更好的營銷材料

工人的好壞取決於他們的工具，因此更好的工具等於更好的工人。 也就是說，第一步是確保您的附屬公司擁有推廣您的產品所需的一切。

例如，詢問他們是否覺得自己有足夠的營銷材料。 如果他們不這樣做，請創建一些可靠的滑動副本並將其上傳到會員儀表板。

將一些談話要點放在一起，並確保他們的網站有漂亮、專業的橫幅和其他圖形。

還要確保他們清楚了解如何生成和使用附屬鏈接來跟踪轉化。

2. 支付得更好更頻繁

如果你少付你的附屬公司，他們可能會對向客戶推銷你的產品不感興趣。 您可能會驚訝地發現，將基本佣金提高一兩個等級將提供他們所需的所有動力。

考慮通過為每週或每月表現最佳的附屬公司提供獎金來更進一步。 這將鼓勵您的附屬公司之間的競爭，這是一個很棒的動力。

這種獎勵不一定是金錢。 它可以是有形的東西，比如禮品籃或他們最喜歡的產品的代金券。

同樣，考慮降低（甚至取消）您的付款門檻要求。 獲得報酬，即使不是很多，對新的聯盟營銷人員來說也是非常鼓舞人心的。 給他們一個發揮潛能的機會！

3. 使用更好的會員管理系統

如果您的計劃中有很多表現不佳的成員，檢查您當前的聯盟管理系統可能是個好主意。

儀表板是否有點複雜或過時？ 用戶可能會發現很難監控他們的表現，這可能會令人沮喪。

我們的 Easy Affiliate 插件使管理您的會員變得非常容易。 它還為您的會員提供了一個用戶友好的儀表板，他們可以在其中跟踪他們的點擊次數和銷售情況。

儀表板還使附屬公司能夠編輯他們的帳戶信息、下載他們的鏈接和橫幅以及查看他們的付款歷史記錄。

同時，作為聯盟計劃經理，您將能夠查看多種不同的報告，包括交易、總體統計數據、您的頂級聯盟會員、鏈接點擊次數以及您欠聯盟會員的費用。

Easy Affiliate 還使您能夠更有效地管理您的佣金和付款：

如您所見，Easy Affiliate 對項目經理和會員都有好處。 它使您能夠密切關注所有附屬公司，並幫助您確保他們擁有成功所需的所有工具。

4. 定期與您的會員保持聯繫

每個人都喜歡被重視和被欣賞。 作為聯屬網絡營銷經理，您可能希望定期與您的會員聯繫。 這沒有什麼大不了的。 只需每週與他們聯繫一次，看看他們是否需要任何幫助。

您可能還想給他們一些啟發。 例如，一些成員可能被困在想法上，並且可以使用一些幫助來提出主題以在他們的博客上寫。

每週一次的電子郵件足以觸及基礎並確保沒有需要解決的揮之不去的問題。 與您的會員建立良好的友誼對您的業務非常有益。

5. 考慮與表現不佳的附屬公司斷絕關係

最後，如果需要，允許自己放手。 您可以盡最大努力通過表現不佳的附屬公司扭轉局面。 但在某些情況下，事情並非如此。

最終，為了所有相關人員的利益，您可能不得不決定斷絕關係。 不用說，沒有人喜歡解僱其他團隊成員。

但是企業的利益應該是第一位的。 這對你自己和你團隊的其他成員都是公平的。

從您的計劃中刪除不活躍的成員將使您能夠將精力集中在更努力工作的附屬機構上。 另外，如果你有一個好的產品和豐厚的會員佣金，尋找替代品應該不是什麼大問題。

## 結論

隨著聯盟計劃越來越受歡迎，競爭越來越激烈，利潤空間越來越小。 表現不佳的附屬公司對您的公司來說可能是一個真正的問題，因為它們可能會阻礙您的發展。

總而言之，以下是我們處理不活躍或表現不佳的成員的前五個技巧：

1. 為他們提供更好的營銷材料，例如漂亮的橫幅和專業視頻。
2. 提高會員佣金並重新考慮您的收入門檻要求。
3. 使用更好的會員管理系統，例如我們的 Easy Affiliate 插件。
4. 定期向您的會員發送電子郵件，與他們保持聯繫。
5. 如果所有其他方法都失敗了，請考慮切斷關係。

您對管理表現不佳的附屬公司有任何疑問嗎？ 在下面的評論部分讓我們知道！

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