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# 如何激勵不活躍的附屬機構（3 種方式）

已發表: 2018-03-20

即使您盡最大努力吸引高質量的會員加入您的計劃，也並非所有會員都會隨著時間的推移保持活躍。 這會導致您的利潤減少，並且對您的程序的健康有害。 畢竟，擁有大量不活躍的附屬機構通常表明您的計劃設置方式存在更深層次的問題。

幸運的是，有可能激勵這些附屬公司回到正軌。 借助各種附屬支持技術，您可以增加參與度，並鼓勵即使是最老的非活躍附屬公司也再次嘗試您的計劃。 同時，您還將提高計劃的整體有效性。

在這篇文章中，我們將討論附屬公司可能變得不活躍的各種原因。 然後，我們將分享三種激勵他們重新採取行動的方法。 讓我們開始吧！

## 為什麼附屬機構可能會變得不活躍（以及這對您的計劃有何危害）

不活躍的附屬公司是那些不再積極參與您的計劃的人（或從一開始就從未參與過的人）。 這是一個常見問題，即使在最流行和蓬勃發展的聯盟計劃中也是如此。

附屬公司可能變得不活躍或在註冊後從未活躍過的原因有很多。 例如，您的附屬公司可能是：

- 簡直太忙了
- 不知所措，不確定如何推廣您的產品或服務
- 感覺不受您或程序的支持
- 與另一個提供更好激勵的計劃合作

無論他們不活動的原因是什麼，這些附屬機構都可能對您的計劃有害。 例如，您可能會浪費時間管理他們的帳戶，即使他們沒有創造價值。 然而，與其將它們鬆散開來，不如嘗試將它們帶回折疊中。

## 3 種方法來激勵你的計劃的非活躍附屬機構

鼓勵您的非活躍會員再給您一次機會需要一種謹慎的方法——並且是一種能夠激勵他們的方法。 我們現在要看看應該有幫助的三種技術。

1. 頻繁發送附屬通訊以鼓勵交流
聯屬網絡營銷通訊是與您的活躍和非活躍聯屬網絡營銷人員進行交流（和激勵）的一種溫和方式。

會員通訊使您能夠定期通過電子郵件與您的會員進行交流。 這有助於激勵您的會員，因為它表明您願意提供支持。 以下是一些入門提示：

- 創建一個時間表並堅持下去。 您發送時事通訊的頻率取決於您。 然而，每月是一個流行的選擇。
- 在每個時事通訊中突出顯示傑出的附屬機構。 這裡的關鍵是突出您認為即使是最不情願的成員也會激勵的附屬機構。 他們不一定是最暢銷的（儘管他們可以），而是那些在月度活動中取得最大進步的人。

當然，您需要先製作一份簡報，然後才能開始您的廣告系列。 您可以使用各種電子郵件營銷平台來做到這一點，包括 MailChimp 和 Aweber。

2. 提供獎勵以提升會員績效
雖然您不必像 Leadpages 那樣提供如此精心設計的獎勵，但獎勵可以激勵不活躍的會員。

簡而言之，獎勵是您提供給附屬公司的貨幣獎金。 有多種激勵措施，包括基於績效（銷售一定數量）和基於招聘（為計劃帶來新的附屬公司）。 這對您的附屬公司的好處是顯而易見的，因為激勵措施提供了一個額外的金錢理由來專注於您的計劃。 它們還使您比您的附屬機構可能正在使用的競爭對手計劃更具優勢。

當然，有很多方法可以提供獎勵。 你可以：

- 提供對時間敏感的激勵措施。 例如，您可以創建一個促銷活動，例如：“在 30 天內進行首次銷售並獲得 5% 的獎金”。 這是在短時間內提高銷售額的好方法。
- 廣泛宣傳激勵措施。 您應該以各種可能的方式與您的會員分享獎勵，包括在會員通訊和您的會員儀表板上。

您可能還想重新檢查您當前的佣金率。 如果它不夠有競爭力，這可能是您的會員變得不活躍的另一個原因。

3. 提供附屬機構使他們的工作更輕鬆所需的工具
會員資源中心為您的會員提供文檔和支持。

您的附屬公司表現得越有效，對您的業務就越好。 通過提供某些關鍵工具，例如橫幅創建器和鏈接縮短器，您可以使他們的工作更輕鬆並提高他們的性能。 對於害怕或太忙而無法尋求幫助的會員，提供各種工具的資源中心也可以為他們提供開始所需的一切。

提供這種類型的集中資源表明您關心會員的成功，並且您將提供他們需要的支持。 不要忘記：

- 鏈接到您的附屬儀表板上的資源中心。 這使得所有附屬公司都可以輕鬆訪問這些工具。
- 包括一個常見問題頁面。 這可以回答您的非活躍會員的一些關鍵問題。 它還可以確保您不會一遍又一遍地回答相同的問題。

要進一步了解您的附屬機構需要什麼，請考慮通過調查尋求直接反饋。 這為您提供了有關他們正在尋找的確切工具的更多信息。

## 結論

雖然擁有不活躍的附屬機構會讓您擔心計劃的有效性，但這實際上是一個常見問題。 但是，它仍然可能對您的程序的健康有害，並對您的利潤產生負面影響。 幸運的是，激勵附屬機構保持活躍並不難。

如果您想鼓勵您的非活躍會員返回您的計劃，您可以：

1. 頻繁發送附屬通訊以鼓勵交流。
2. 提供獎勵以促進會員績效。
3. 提供附屬公司使他們的工作更輕鬆所需的工具。

您對不活躍的附屬公司有任何疑問，或者 Easy Affiliate 如何幫助您引起他們的注意？ 在下面的評論部分讓我們知道！

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