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# 求職應用程序開發成本估算和主要功能

已發表: 2020-08-24

近年來，招聘行業發生了翻天覆地的變化。 由於技術的出現，公司不再使用報紙和傳單來宣傳其公司的職位空缺。 相反，他們依靠求職移動應用程序或門戶網站等數字平台為其組織招聘最優秀的人才。 另一方面，求職者不必因為丟了簡歷而從一家公司跑到另一家公司。

最初，Monster.com、Naukri.com 等網站幫助候選人尋找他們喜歡的工作，但最終，精通技術的一代期待更快、更可靠的移動解決方案。 如今，全球 65% 的求職者都在使用智能手機 24 x 7 全天候搜索工作。

英國求職門戶應用程序和求職網站的日益流行極大地改變了尋找合適工作的場景，使整個過程成為一項輕鬆的任務。 這些招聘移動應用程序可以幫助求職者創建簡歷、找到合適的工作、與雇主聯繫並實現機會。 同時，這些應用程序簡化了雇主的流程，幫助他們為工作招聘到最優秀的人才。

鑑於求職門戶和招聘移動應用程序的巨大潛力，企業家越來越有興趣與頂級移動應用程序開發公司合作，將他們的應用程序推向市場。 如果您也想開發自己的求職移動應用程序，這裡是您的方法。

目錄

## 招聘行業統計及市場規模

自 2000 年代以來，在線招聘網站呈指數級增長。 隨著互聯網成為每個人生活的重要組成部分，求職者和雇主對招聘網站的使用都有所增加。

Indeed 已成為全球最受好評的工作和招聘門戶。 該平台每月連接超過 2.5 億獨立訪問者，允許他們不受限制地訪問其大型工作數據庫。

另一個有趣的報告顯示，Indeed 移動應用程序在全球的下載量已達到 4600 萬次，其中僅在美國就有超過 2000 萬次下載。 該平台超過 50% 的流量現在來自移動設備。

2010-2020年美國就業情況

## 需要求職應用程序

讓我們也看看一些統計數據，這些數據揭示了擁有工作門戶移動應用程序的重要性：

- 68%的美國人口擁有手機。 其中，至少有 41% 的人使用智能手機搜索過工作。
- 59% 的求職者每天都使用智能手機和招聘移動應用程序來尋找該行業的新工作和職位。
- 在所有在手機上進行過求職的人中，至少有23% 的人將簡歷或求職信上傳到了他們的智能手機上，以使搜索和申請過程更加容易。
- 60%的候選人通過手機查看公司頁面， 39%的候選人使用手機申請職位空缺。

## 一些流行的求職應用

Linkedin Job Search、Glassdoor、SnagAJob、JobAware、Indeed 和 Good&co Culture Fit 是一些流行的在線求職應用程序。

## 工作門戶和招聘應用程序的好處（求職者和招聘人員）

使用工作門戶的最大優勢之一是它提供了無窮無盡的工作機會。 求職者可以輕鬆瀏覽各種職位空缺，並找到最適合他們要求的職位。

求職者求職移動應用程序的優勢

- 成本效益：在面試時，候選人可能會在食物、交通和正式著裝上花費。 但是通過在線工作門戶網站，他們可以輕鬆地申請他們想要的工作，而不會破壞他們的錢包。
- 定期工作提醒：一個好的工作招聘應用程序會在有工作空缺時提供定期更新。 這確保候選人不會錯過任何機會申請目標工作並開始他們的職業生涯。
- 機密：一旦候選人將自己註冊為求職者，他的所有個人詳細信息、成就、技能等都將保密。 只有在候選人同意的情況下才會共享它們。
- 高效：工作門戶網站在尋找理想工作方面非常有效。 他們縮短了招聘週期。 候選人只需在線提交簡歷，然後等待未來的雇主回复。
- 無盡的工作機會：所有優秀的門戶網站都列出了頂級公司的一系列職位空缺。 人們可以瀏覽列表以選擇他們一直想要的工作。

工作門戶網站和招聘應用程序對雇主的好處

- 輕鬆選擇候選人：使用工作門戶，您可以輕鬆查看具有所需經驗、技能和專業知識的申請人列表。 這可以使招聘過程更加輕鬆和高效。
- 提升公司品牌：招聘門戶使雇主能夠在線推廣他們的公司。 根據一項調查，80% 的雇主同意通過這些門戶網站，品牌能夠增強吸引優秀人才的能力。
- 簡單的簡歷搜索：大多數工作門戶網站都有易於使用的過濾器。 您可以設置正確的過濾器，以找到具有適當技能和經驗的最合適的簡歷。 這簡化了招聘流程，因為雇主不再需要一一查看每一份簡歷。

## 求職應用的商業模式

招聘移動應用程序可以具有以下任一商業模式：

企業對企業 (B2B)

通過 B2B 模式，所有招聘服務都提供給各種公司公司，從小型初創企業到大型成熟組織。 在提供的各種服務中，突出的包括訪問簡歷數據庫、空缺列表、短信營銷、電子郵件營銷等。

企業對消費者 (B2C)

在 B2C 模式中，為求職者提供各種與工作相關的服務，例如簡歷撰寫、招聘人員聯繫、個人資料提升和一些優質工作。

## 招聘門戶網站和求職應用程序的貨幣化策略

1. 會員套餐

這是將工作門戶應用程序貨幣化的最有效方法之一，可產生經常性收入。 作為應用程序所有者，您可以按月/年收取以下會員費：

- 恢復訪問（例如，每月訪問 x 份簡歷，獲取一定數量）
- 常規職位列表（例如 x 每月職位列表數量）
- 獲得與員工培訓、招聘等相關的教育資源。
- 訪問論壇或社區，所有志同道合的雇主都可以在那里分享有效的技巧和竅門，以瀏覽各種工作申請

2. 第三方廣告

廣告是一種流行且有效的應用獲利方式。 最好的選擇是直接廣告銷售。 這是當與您的工作門戶相關的企業預先向您支付一定數量的廣告空間時。

除此之外，您還可以使用 Google AdSense 在您的移動應用上託管廣告。 您需要做的就是創建一個帳戶並將代碼放在您的網站上。 您的收入取決於您的網站獲得的流量和點擊廣告的人數。 但請確保不要放置過多廣告而損害您網站的美感。

3. 精選房源

另一種貨幣化技術是在您的主頁上、在給求職者的電子郵件通訊中或在您的博客上展示某些雇主的簡介。 為此，您可以向雇主收取一定數額的費用。

在發布列表時，雇主可以選擇不同級別的特色新聞，每個級別的付款金額不同。 例如，您可以向雇主提供以下選項：

- 在列表頂部突出顯示 5 天
- 在列表頂部突出顯示 10 天
- 突出顯示三十天等。

4. 工作活動票務和預訂

您可以與行業專家組織網絡研討會，幫助求職者提升職業生涯。 這些課程對個人的職業發展非常有益。

求職者可以在工作門戶網站上購買網絡研討會的門票。 這是從求職應用程序中賺錢的另一種有效且有趣的方式。

5. 電子學習訂閱

這是增加應用收入的另一種創造性方式。 您可以提供各種專注於求職者專業發展的付費課程。 這可以進一步使您的品牌成為認真求職的候選人的首選資源。

確保與具有足夠行業知識的熟練和博學的講師合作。 您甚至可以更進一步，向候選人提供數字證書，他們可以在他們的工作簡介中展示這些證書。

## 求職和招聘應用程序的一般功能

求職者小組

- 社交註冊和登錄
- 簡歷管理
- 檔案管理
- 工作搜索過濾器基於經驗、位置、關鍵字搜索、薪水期望等。
- 聘請簡歷寫作服務
- 發送簡歷
- 視頻簡歷製作
- 通過視頻會議安排面試
- 推送職位提醒通知
- 為工作和雇主添加書籤

招聘小組

- 通過電子郵件註冊/登錄
- 工作創建/發布/編輯
- 電子郵件潛在客戶
- 過濾簡歷和下載
- 發送工作邀請
- 訂閱計劃的付款
- 通過電話、面對面或視頻會議安排與求職者的面試

管理面板

- 管理招聘廣告
- 管理候選人檔案
- 包管理
- 內容管理系統
- 招聘人員/雇主檔案管理
- 邀請函
- 角色管理
- 求職者和雇主數據報告
- 生成收入報告

## 招聘移動應用程序的高級功能

強大的後端解決方案

強大的求職移動應用程序最重要的方面是一個響應式數據庫，其中存儲了每個求職者的所有詳細信息。 因此，要無縫管理此數據庫，必須擁有強大的後端。 這也將促進無故障的前端操作。

文件掃描儀

這是一項重要功能，可幫助考生使用內置掃描儀掃描所有文檔。 他們可以輕鬆掃描他們的成績單、身份證件、證書、工資單等，將它們添加到他們的個人資料中。

在應用程序聊天/消息中

此功能有助於促進求職者和招聘人員之間的無縫互動。 兩人可以分享必要的細節，甚至安排面試以推進招聘過程。

簡歷製作

簡歷是求職申請中最重要的部分。 提供將簡歷添加到求職者個人資料的不同方式很重要，例如，直接從系統上傳、從其他來源導入或在門戶本身內構建簡歷。

視頻會議面試

這有助於雇主將招聘過程帶入下一階段。 他們可以輕鬆安排與入圍候選人的視頻電話面試，尤其是那些無法進行面對面面試的候選人。

票務和預訂

此功能使求職者和招聘人員的應用程序用戶都可以預訂門戶網站上發生的任何活動或網絡研討會。 他們還可以為活動生成電子門票，以獲得流暢的體驗。

電子學習課程

為了提升個人職業形象，求職者可以選擇工作門戶網站上列出的不同電子學習課程。 成功完成這些課程後，候選人將收到一份數字證書，他們可以輕鬆地將其添加到他們的簡歷中。 這有助於為簡歷增加價值，並提高頂級招聘人員的知名度。

文件管理模塊

這是一個重要的功能，使求職者和雇主能夠存儲、創建、管理或索引數字文檔。 這些文檔可以安全地存儲在門戶上，並在需要時從任何地方訪問。

客戶關係管理整合

客戶關係管理是工作門戶的一個重要方面。 通過集成強大的 CRM，可以更輕鬆地管理客戶偏好並相應地為他們提供工作。 此外，CRM 還有助於處理時事通訊管理、客戶數據和收集、營銷和分析等等。

內容管理系統集成

CMS 有助於管理和修改平台上可用的每一部分內容。 可用於管理門戶上的博客、職位發布說明、候選人簡歷等。

企業資源規劃集成

招聘和求職應用程序的 ERP 解決方案有助於減少整體工作，從而降低後端管理成本。 此外，有助於在一個地方更好地分析大量數據。

實時分析

此功能使管理員能夠提取有關分配的工作總數、關聯的雇主數量、應用程序上列出的工作機會數量等方面的實時信息。

基於角色的儀表板

各種角色（例如求職者、工作提供者、諮詢公司和管理儀表板）需要自定義儀表板來執行各種任務。

雲環境

為您的招聘應用程序提供雲環境是以受保護的方式管理數據的最佳方式。 所有的用戶數據、招聘人員數據、簡歷等都存儲在雲端，以便隨時隨地快速訪問。 這促進了無障礙的工作流管理。 此外，與雲環境集成的工作門戶應用程序變得更加強大和可擴展。

支付整合

一個好的工作門戶結合了多個支付網關，以方便用戶。 您可以提供網上銀行、信用卡和借記卡、手機錢包、UPI 等流行的支付方式，讓所有用戶都可以輕鬆完成支付過程。

## 求職應用開發所需的技術棧

- 前端開發人員： Java、Swift、Angular、Java、CSS、HTML、React
- 平台： Android、iOS、Web 應用程序
- 後端開發人員： Python、Laravel、Node.js
- 推送通知、短信和應用內消息：批處理
- 支付處理： PayPal API、Stripe API 和 Braintree SDK
- 數據庫： MongoDB
- 雲環境：谷歌云、AWS
- 社交登錄： Facebook、Google、Twitter API

## 招聘和求職應用程序開發所需的團隊結構

開發定制的工作門戶應用程序是一項艱鉅的任務，需要擁有出色專業知識的合適專業人員。 因此，重要的是與知名的移動應用程序開發機構取得聯繫，該機構擁有一支專注於為您提供準時和基於目標的交付的智力技術人員團隊。

招聘移動應用程序所需的團隊結構如下：

- 專案經理
- UI/UX 設計師
- Android 和 iOS 應用程序開發人員
- 後端開發人員
- 測試人員和 QA 專業人員

## 開發招聘移動應用程序需要多少錢？

定義開發移動應用程序的基本成本是一個乏味的過程。 即使是應用程序開發人員也可能無法在開始時為您提供準確的成本數字，因為價格隨集成功能的數量而變化。 此外，應用程序的開發過程是一個漫長而復雜的過程，需要考慮多種因素。

大多數應用程序開發公司按小時收費。 花費的小時數取決於應用程序的複雜程度。 根據現行標準，用於求職和招聘的移動應用程序每小時的費用在45 到 65美元之間。 開發一個簡單的工作門戶應用程序大約需要 50,000 到 60,000 美元。 上述價格還包括移動應用程序的 UI/IX 設計和測試。

現在，必須注意的是，應用程序開發的成本還取決於應用程序開發公司的實際位置。 例如，一家美國公司每小時收費約50 至 250美元，這大大增加了總體成本。 同樣，在歐洲和其他附近地區，開發費用從每小時 45 美元到 170美元不等。

如果我們談論印度，人們可以很容易地找到熟練的應用程序開發人員，以更實惠的價格提供卓越的服務。 印度大多數知名的應用程序開發公司每小時收費不超過25 到 45美元。 這顯著降低了開發的總體成本。 在這裡，您可以輕鬆構建功能豐富的智能求職移動應用程序，價格約為 10,000 至 25,000 美元。

## 包起來

尋找合適工作的需求不斷增長，導致可用的移動招聘應用程序數量增加。 因此，在即將到來的時期，開發價格可能會大幅上漲。 因此，最好立即與知名的移動應用程序開發公司取得聯繫，以將您的商業想法和概念變為現實。

此外，為了確保您的企業高效且有利可圖，您必須添加一些在以前的應用程序版本中不可用的獨特功能。 這將為您提供急需的製勝優勢。

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