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# 員工培訓和發展的影響

已發表: 2021-08-09

你想知道讓員工留在公司的秘訣嗎？ 答案在於學習。 根據 LinkedIn的數據，如果有機會學習， 94% 的員工會在公司工作更長時間。

但為什麼？

通過紮實的培訓和發展計劃鼓勵新思維，提高員工敬業度和保留率，從而為您的公司帶來競爭優勢。

如果您想成為您所在地區的領導者，您必須能夠識別並尊重您的員工，將其視為公司最重要的資產。 根據 Training Magazine 的 2020 年培訓行業報告，今年美國的典型雇主在每位員工的培訓上花費了 1,111 美元，比 2019 年減少了 175 美元。

畢竟，員工訓練得越好，他們對履行職責的熱情就越高，這已經不是什麼秘密了。 這種熱情會為組織帶來更多的生產和收入。 人才流失的成本（包括生產力損失、招聘費用、培訓投資、入職流程和文化影響）對公司的成功至關重要，這也不是什麼秘密。

這就是為什麼員工培訓和發展對於希望實現可持續增長和行業認可的專業人士來說是最重要的話題。

良好的培訓和發展計劃可幫助您留住合適的人才並增加利潤。 隨著頂尖人才的競爭愈演愈烈，員工培訓和發展計劃比以往任何時候都更加重要。 在 Appinventiv 技術公司，我們確實意識到僱傭優秀人才會耗費時間和金錢，而從他們加入公司的那一刻起，您如何吸引和培養這些人才對留住和發展有著巨大的影響。 根據 LinkedIn 的工作場所學習報告，82% 的專業人士表示，他們的高管積極支持員工參與專業學習，59% 的人表示他們將在在線學習預算上花費更多。

我們相信這不僅僅是保留。 事實上，員工培訓和發展計劃直接影響您的底線，學習與業務成功之間的聯繫是引人注目的。 “隨著時間的推移，學習速度最快並能很好地適應不斷變化的環境的公司表現最好，”工商管理教授兼作家 Edward Hess 說。

頂級公司投資培訓計劃是因為他們了解個人和組織的投資回報。 以下是我所說的幾個例子。 它為企業提供了更高的員工積極性、更高的敬業度以及更高的生產力、速度和能力，以及更低的員工流動率和更深入的個人人才繼任渠道。

培訓讓您了解您所在領域的最新發展，並讓您在競爭中保持領先。 人們喜歡為投資於長期增長的公司工作，因此這將幫助您吸引頂尖人才。 但是，您絕不應該僅僅為了這樣做而提供培訓和發展。 您必須提供能夠真正發揮作用的培訓類型。

那麼如何確定員工的培訓和發展需求呢？ 在 Appinventiv 定制軟件開發公司，我們遵循預先制定的計劃，讓我們的員工通過有效的培訓和發展並填補技能空白。

## 員工培訓工具

不同的組織有不同的培訓方法，而其中大多數都混合了以下計劃。 以下是最常見的員工培訓和發展方法。

## 創新培訓方法的新趨勢

企業正在使用各種學科來培養學習和發展的文化。 人力資源管理中的員工培訓和發展活動催生了一系列新想法。 培訓計劃的創建方式使得更多員工可以訪問它們，同時仍然保持相對的一對一體驗。

人工智能的輔助，受顛覆性技術元素的影響，現在被用來培訓員工，讓學習變得有意義和令人興奮。

1.遊戲化

一個視覺上引人入勝的環境，模擬現實世界的工作挑戰並提供解決方案。 此外，這是第一個為員工提供真實工作場景體驗的同類產品。 因此，模塊會根據獲勝或失敗的評論進行評估。 遊戲化可以促進更好的理解和處理現實環境的信心。

2. 以反饋為導向的培訓

反饋系統可確保更好地促進新興方法。 以反饋為導向的培訓保證找出過去沒有奏效的地方，以及在未來的計劃中可能發現和解決的任何潛在差距。

3. 電子學習

對於部署的地理範圍，電子學習是快速修復的培訓方法。 全球組織專注於最佳實踐，並使用電子學習平台作為一站式培訓場所。 通過這種技術，可以根據需要多次訪問訓練數據庫，而無需體能教練，從而降低重複訓練的費用。

4.分享員工成功故事

當員工做了值得稱道的工作時，要公開表示讚賞。 讚賞和獎勵出色的工作和正確的行為也可以歸類為人力資源管理中的培訓和發展。 它在指導員工的同時激勵他人。

事實上，歐萊雅創造了世界上第一個員工入職軟件。 該軟件每年為 10,000 名新員工提供服務，並提供 11 種語言版本，幫助他們更好地理解、解碼和掌握他們的商業文化。 新員工必須執行現實生活中的“任務”，將他們學到的知識付諸實踐。

現在，在您要求您的技術人員構建企業學習移動應用程序之前，請考慮一下這個示例對您的具體情況以及改進員工培訓的前景意味著什麼。

並非每個創新的員工培訓選項都適合您的業務。 如上所述，有幾種用於員工培訓的電子學習計劃的方法。 有些方法適用於您的員工，而另一些方法則可能不適用。 Appinventiv 移動應用程序開發認為，另一方面，這種模糊性允許您嘗試創造性的電子學習解決方案，直到找到最合適的解決方案。

## 結論

無論您是否僱用頂尖人才，繼續培訓和發展您的人員以保持公司的順利運作至關重要。 此外，不這樣做的成本太高了。 將成長和學習作為一種實踐的員工也將勝過那些不這樣做的員工。學習是一個終生的旅程，培養員工的學習能力將有助於使公司更有彈性地應對變化。 作為人力資源專業人士，您有責任確保在組織中進行正確的員工培訓和發展。

員工發展將幫助您擁有更全面的員工隊伍，並使您能夠承擔具有挑戰性的任務，員工培訓將幫助您擁有技能更高的員工。 聘請專業的移動學習應用程序開發公司來起草最佳培訓計劃。

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