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# 風險投資資金偏見：為什麼 VC 必須改變一切照舊

已發表: 2020-10-23

照常營業。 對一些人來說，這是一種可喜的解脫。 相反，對於許多代表性不足的創始人來說，當風險投資人說出這句話時，這並不總是受歡迎的消息。 風險投資資金偏向是科技領域一個非常現實且非常大的問題。

坦率地說，作為第一代移民和在初創公司工作了十多年的女性，很難忽視這樣一個事實，即在 2020 年，女性和有色人種在接受 VC（風險投資) 資金和支持。

這必須改變。

## 風險投資資金的偏見：分解統計數據

不要只相信我的話——讓我們看看數字。

根據 Pitchbook 的說法，“雖然 2020 年美國的整體風險資本投資與往年持平 [...] 今年對女性主導公司的投資有望成為 2017 年以來最糟糕的一次。” 談到黑人創始人，2020 年第三季度的風險投資表現同樣慘淡。

> 當@Google 價值一萬億美元時，這並不是“大量”投資。

> *多家*科技公司的 235 萬美元比 0 美元要好，但這很難“平衡競爭環境”。

> 三名白人從投資者那裡獲得了 2.9 億美元，而 ONE 公司的估值為 2.5B 美元。

> 做得更好。 https://t.co/eZhnuUmbBj

> - 卡利 (@caligreen) 2020 年 10 月 10 日

一位創始人在 2020 年第三季度創建了一份全球 VC 支持的初創公司的 Crunchbase 名單，發現只有 2.2% 的初創公司擁有黑人創始人（在 1,383 家獲得資助的初創公司中，有 31 家初創公司令人吃驚）。

你可能會想，“好吧，但是 2020 年對每個企業來說都是艱難的。” 但風險投資的偏見由來已久。

課堂上：風險投資資金偏見的一個例子

《哈佛商業評論》中指出的一項研究“使用相同的幻燈片和腳本，由男性和女性配音，有或沒有‘演示者’的照片，然後要求研究參與者對投資進行評分。

由男性配音的音高明顯優於由女性敘述者配音的音高，而敘述者的照片是英俊男子的音高表現最好。 無論參與者（“法官”）是男性還是女性，結果都是相同的。

研究人員得出結論：“與女性企業家的推介相比，投資者更喜歡男性企業家的推介，即使推介的內容相同。”

換句話說，對於許多女性和有色人種創始人來說，生意並不像往常一樣。 其實遠非如此。 為什麼我們不能承認？ 對於代表性不足的創始人來說，競爭環境並不公平——尤其是在 COVID-19 期間。

當企業家沒有預先存在的創業記錄，業務聯繫人或投資者的關係表，或者只是在這種在家工作和上學的環境中承擔過多的義務時，風險投資資金和運營創業公司的障礙要高得多。

就是說，讓我們說清楚。 雖然投資公司是一回事，但另一件重要的事情是幫助企業家在運營上擴展他們的業務。

## 風險投資資金偏向：變革手冊

資本與非貨幣資源的結合對於今天的成功至關重要。

在 SAP.iO（SAP 的風險投資部門），我們為尋求在企業軟件方面取得成功的初創公司提供了一本手冊。 該劇本的範圍從向財富 500 強客戶推銷的最佳實踐到 B2B 增長戰略再到技術集成——我們通過極其多樣化的創始人組成的創業投資組合來做到這一點。

每天，我們都恪守我們的“無國界”承諾——到 2023 年幫助至少 200 家創始人人數不足的投資組合初創公司的全球承諾。

在 SAP.iO Foundry New York，我們的任務是與 % 代表性不足的初創公司合作。

在短短兩年內，我有幸為 40 多家成功的 SAP.iO 初創公司提供建議，這些初創公司的創始人人數不足。 但推動這一產出的不僅僅是我的工作，我個人的熱情和使命是看到女性和有色人種創始人的成功。

> 如果您曾經對我的職業生涯感到好奇，請查看我對@nycfintechwomen 的採訪！ 我告訴我是什麼驅使我，我對代表性不足的創始人，風險投資，技術和對未來趨勢的想法的熱情。 @sap_iO @SAP #NoBoundaries #womenintech #womeninfinance https://t.co/KkuhU5qEYV

> — 簡莎莉 (@sallie_jian) 2020 年 8 月 14 日

最近的任務是為我們在汽車和製造業（兩個傳統上由男性主導的行業）的行業團隊採購初創公司，我明確表示我們致力於尋找多元化領導的初創公司——事實上，我們自豪地宣布了四位女性和四位黑人和拉丁裔創始人代表紐約 2020 年秋季計劃中的 6 家初創公司。

## 技術領導者如何消除風險投資資金偏見

想知道我們如何在消除風險投資資金偏見的目標上取得如此巨大的進展嗎？ 有幾個突出的因素：

1. 與其他科技創業加速器不同，我們不收取費用或持有股權或認股權證（股權的未來權利）。
2. 我們通過與大型企業合作來消除初創公司的障礙，我們的計劃被認為對創始人非常友好。
3. 少數族裔創始人通常不得不放棄更多的股權，而籌款前景卻更少，因此與早期到成長階段的高素質初創公司合作而不破壞他們的上限表是一個雙贏的局面。

了解風險投資資金的一切照舊必須改變，我受到對創新和提供更好的技術和成果充滿熱情的不同創始人和團隊的啟發——這種啟發激勵我不斷挑戰現狀。

為了做出真正需要的改變，我們必須解決代表性不足的初創企業如何獲得資金和加速的問題。 然後，希望在不遠的將來，“一切照舊”這個詞將真正受到所有人的歡迎，無論種族或性別。

## 準備好。
放。
生長。
了解我們如何讓夢想和平等成為現實。

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